이슈 여성으로서 IT기업에 바라는것

여성으로서 IT기업에 바라는 점

여성들이 IT기업에서 바라는 사항으로 주로 언급되는 것은 성차별 철폐와 여성 고용 확대입니다. 이는 능력 있는 인재라면 성별에 관계없이 고용되어야 한다는 원칙에 기반한 요청입니다. 그러나 이와 같은 요구가 "무리한 요구"로 보이는 이유와 사회적 문제로 이어지는 현상을 이해하는 것이 중요합니다.

사회적 문제와 의식의 변화 필요성

여성의 IT기업 진출과 관련된 문제는 특정 기업에 국한된 것이 아니라 사회 전반에 걸친 현상입니다. 예를 들어, 교육 분야에서는 초등학교 교사의 90%가 여성인 반면, 남성 교사는 10%도 안 되는 상황입니다. 이는 교사의 성비 불균형을 초래하며, 교육 환경에도 영향을 미칩니다.

또한 방송 분야에서도 여성 작가의 비율이 90% 이상을 차지하고 있으며, 방송 내용에서도 특정 성별의 시각이 과도하게 반영될 수 있습니다. 이러한 성비 불균형은 직장 내 성차별 및 성고정관념을 강화하는 원인이 됩니다.

해결 방안 및 필요 조치

1. 성별 균형 맞추기:

   • 교육 및 직업 현장에서 성별 균형을 맞추기 위한 정책이 필요합니다. 예를 들어, 남성 교사 채용 비율을 높이는 정책이나 방송 작가의 성별 다양성을 확보하는 조치 등이 필요합니다.

2. 의식 개선:

   • 성별에 따른 편견과 고정관념을 없애기 위해 교육 및 사회적 캠페인을 통해 의식을 개선해야 합니다. 이는 어린 시절부터 시작되는 교육 과정에서 성평등 교육을 포함하는 것을 의미합니다.

3. 정책적 지원:

   • 성차별 철폐를 위한 법적 지원과 함께 여성의 경력 개발을 위한 지원 프로그램이 필요합니다. 예를 들어, IT 분야에서 여성 인재 육성을 위한 멘토링 프로그램이나 직무 교육 등이 포함될 수 있습니다.

4. 직장 내 문화 개선:

   • 직장 내 성차별적 관행을 없애고, 다양성과 포용성을 증진하는 기업 문화를 조성해야 합니다. 이를 위해 익명으로 성차별 사례를 신고할 수 있는 시스템을 구축하고, 성평등 교육을 정기적으로 실시해야 합니다.

결론

여성이 IT기업에서 겪는 차별을 없애고 고용을 확대하는 것은 단순히 한 기업의 문제가 아닌 사회 전반의 문제입니다. 이를 해결하기 위해서는 성별 균형을 맞추는 정책, 의식 개선, 정책적 지원, 직장 내 문화 개선 등의 종합적인 접근이 필요합니다. 이를 통해 여성들이 능력에 따라 공정하게 평가받고 고용될 수 있는 환경을 조성해야 합니다.