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이슈 직원 갈아대던 회사가 망하는 과정

Madlee Madlee
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금지 규정 네 정치&시사 글이 아닙니다

직원 갈아대던 회사가 망하는 과정.jpg

 

내가 일하는 팀에서도 지금 S급 인재가 그만둠...

 

물론 나는 현장에 나가는 일이라서 다른것 같지만, 읽어보니 공감되는 부분이 많네

 

위에 있는 사람들은 문제점을 말해줘도 절대로 들어먹지를 않음...

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톰하디 톰하디 Bro 포함 2명이 추천

댓글 9

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1등 쥬드로 23.03.20. 14:25

문제 있는 노조가 있지만 노조가 있어야 그나마 조율하며 직장문화가 좋은쪽으로 조금씩 변하고 좋은 회사 이미지를 갖을 수 있다고 생각해..간부와 임원들은 직원들과 생각이 완전이 다르니까..S급 인재를 길게 가져갈 생각 안하고 값싼 인재들 또 뽑으면 되지 라는 생각을 하고 있거든..ㄷㄷ 

P.S. 그나 저나 아직 해결 못 했어~ㅋㅋ

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Madlee 작성자 23.03.20. 17:00
쥬드로

S 급 인재는 하늘에서 내려온다고!!ㅋㅋ

 

ps.아직 BNB가 문제인거지?ㅠㅠ

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2등 브라이언 23.03.20. 14:39

서서히 인재가 빠져나가면서 회사의 문제점이 더 명확히 들어가고 이제 알았을때는 이미 늦는 경우가 많았던것 같음 ㅠㅠ

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Madlee 작성자 23.03.20. 17:01
브라이언

인재가 수많은 문제들을 잘해결하고 있던게 드러나는거지...

 

그리고 문제가 터졌을때는 늦었지..도망쳐!!

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3등 로건 23.03.20. 15:05

경영진 입장에선 주는 만큼이 아니라 주는 것 이상으로 뽑아먹으려하고, 직원입장에선 최선을 다 한 대가를 인정해주길 바란다.

그게 틀어지면, 회사는 안 나갈만큼만 주고, 직원은 안 짤릴 만큼만 일한다. 즉, 회사의 발전은 기대 안하는게 좋다.

이직도 나이가 차면 찰 수록 어려워지는 경우가 많다. 특히 나이에 대한 강박관념이 있는 우리나라 조직 문화에선 더더욱...

업종에 따라 다르겠지만, 대부분 너무 잦은 이직도 좋지 않다. 그리고 감정에 동요 되지말고 냉정하게 잘 판단해서 이직해야한다. 

 

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Madlee 작성자 23.03.20. 17:02
로건

그래서 항상 노사갈들이 일어나는거지...뭐 답답하면 자기가 사장해야하지만..그것도 쉽지않지..

 

사장들이 당근과 채찍을 아주 잘써야하는데..쓰읍..그게 항상 쉽지않지

 

맨날 해외경영진들꺼만 베껴와서 쓰니까 우리나라에 안맞지...

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톰하디 23.03.21. 15:09

우리나라는 바뀌기힘들듯 그냥 지금 40~60대가 은퇴하고 세대교체가 되야 조금씩 변할듯해

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Madlee 작성자 23.03.21. 17:47
톰하디

40~60대가 은퇴를 안함..아니 못하지...사회가 그렇게 만들고 있으니까

 

거기다 젊은이들은 그자리를 못들어가고...다 문제야 문제 ㅠ

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톰하디 23.03.26. 10:15
Madlee

그렇지 ㅠ앞으로 20년은지나야 자연적으로변화할듯한..얼른구루가되잡

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