이슈 직원 갈아대던 회사가 망하는 과정
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내가 일하는 팀에서도 지금 S급 인재가 그만둠...
물론 나는 현장에 나가는 일이라서 다른것 같지만, 읽어보니 공감되는 부분이 많네
위에 있는 사람들은 문제점을 말해줘도 절대로 들어먹지를 않음...
댓글 9
댓글 쓰기S 급 인재는 하늘에서 내려온다고!!ㅋㅋ
ps.아직 BNB가 문제인거지?ㅠㅠ
서서히 인재가 빠져나가면서 회사의 문제점이 더 명확히 들어가고 이제 알았을때는 이미 늦는 경우가 많았던것 같음 ㅠㅠ
인재가 수많은 문제들을 잘해결하고 있던게 드러나는거지...
그리고 문제가 터졌을때는 늦었지..도망쳐!!
경영진 입장에선 주는 만큼이 아니라 주는 것 이상으로 뽑아먹으려하고, 직원입장에선 최선을 다 한 대가를 인정해주길 바란다.
그게 틀어지면, 회사는 안 나갈만큼만 주고, 직원은 안 짤릴 만큼만 일한다. 즉, 회사의 발전은 기대 안하는게 좋다.
이직도 나이가 차면 찰 수록 어려워지는 경우가 많다. 특히 나이에 대한 강박관념이 있는 우리나라 조직 문화에선 더더욱...
업종에 따라 다르겠지만, 대부분 너무 잦은 이직도 좋지 않다. 그리고 감정에 동요 되지말고 냉정하게 잘 판단해서 이직해야한다.
그래서 항상 노사갈들이 일어나는거지...뭐 답답하면 자기가 사장해야하지만..그것도 쉽지않지..
사장들이 당근과 채찍을 아주 잘써야하는데..쓰읍..그게 항상 쉽지않지
맨날 해외경영진들꺼만 베껴와서 쓰니까 우리나라에 안맞지...
우리나라는 바뀌기힘들듯 그냥 지금 40~60대가 은퇴하고 세대교체가 되야 조금씩 변할듯해
40~60대가 은퇴를 안함..아니 못하지...사회가 그렇게 만들고 있으니까
거기다 젊은이들은 그자리를 못들어가고...다 문제야 문제 ㅠ
그렇지 ㅠ앞으로 20년은지나야 자연적으로변화할듯한..얼른구루가되잡
문제 있는 노조가 있지만 노조가 있어야 그나마 조율하며 직장문화가 좋은쪽으로 조금씩 변하고 좋은 회사 이미지를 갖을 수 있다고 생각해..간부와 임원들은 직원들과 생각이 완전이 다르니까..S급 인재를 길게 가져갈 생각 안하고 값싼 인재들 또 뽑으면 되지 라는 생각을 하고 있거든..ㄷㄷ
P.S. 그나 저나 아직 해결 못 했어~ㅋㅋ