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직장 상사가 당황한 이유

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브라이언
유머&이슈 게시판 규정 코인관련 주제의 글이 아닙니다 
정치,시사 금지 네 정치&시사 글이 아닙니다 

직장 상사가 당황한 이유

 

 

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특히 회식자리 빠지는 경우 요즘 많고 연차 사유를 적지 않는 곳들도 많아지고 있다.

이제는 50-60대가 20-30대를 이해야할 시간이 온것 같다^^

울프코리아
작성자의 다른 글
댓글
13
  • Miner
    2022.06.28

    회식은 업무의 연장...

    윗세대가 보는 관점 이해가되네...

    반대관점으로 생각해봐도 재미있을듯ㅋㅋㅋ

    나같은경우 공무직 특성인것같은데

    젊은 꼰대들이 제일 위협적인것같다...

    노력1도 없이 공을 가로채가거나

    업무능력보다는 회식으로 쌰바싸바하고 점수따는

    젊은 꼰대들... 일하기 싫어짐..

  • Miner
    브라이언
    작성자
    2022.06.28
    @Miner 브로에게 보내는 답글

    젊은 사람들이 모만 핀토에 안 맞으면 그렇게 많이 퇴사를 한다고 하더라고. 코로나로 인하여 약간 사람들의 마인드가 많이 바뀐것 같아요 ㅎ

  • 쫑내기
    2022.06.28

    바뀌어가는 회사문화.. 윗세대 시각으로 본 것을 표현한 것 같네 브로..

     

    업무 이외의 지시는 하면 안될것 같기도 하지만,..

    우리나라의 회사는 소위 "정" 으로 통하는 것이 아직도 존재해서 그런게 힘들지.

    (상사가 챙겨주고, 아래에서 딸랑딸랑 해주고.. 뭐 이런거)

    그래서 변화들이 부자연스럽게 느껴지는거 같아..

     

    최근들어 우리나라도 유럽국가처럼 개인을 많이 존중하는 문화로 기업문화가 바뀌는거 같아.

    장점은 눈치보는 것에 대해 좀 더 자유롭고, 회사보다 개인적인 부분을 먼저 존중받는다.

    단점은 일에 대해 도움받기가 어렵고, 결과/성과에 대한 책임은 오롯이 자신이 지게된다.

    (외국계 기업에서 메일로 해고 통보를 한다는것을 들은적이 있어. 급여 인상을 위해서도 주변 사람들과 엄청난 경쟁을 해야하고..)

     

    그래서, 개인을 존중하는 분위기로 자연스럽게 변화되어가고 있는건 좋지만..

    이러한 풍조 더 심한 경쟁을 부를 수도 있겠단 생각이 들기도 해~ 좀더 삭막해지구 말여..ㅎㅎ

    건강하게 잘 발전했음 좋겠다~ㅎ

  • 도야지바
    2022.06.28

    확실히 세대차라는건 존재할수밖에없는듯해

    시대가 급변할수록 그렇겠지

  • Madlee
    2022.06.28

    나는 개꼰대라 그런지, 3번은 확실히 이해를 못하겠군.

     

    내가 맡은 파트를 마무리하지도 않고 ? 더군다나 다같이하는 프로젝트인데,

     

    다른 팀원들은 남아서 야근하는데 나는 일단 퇴근시간이니까 퇴근한다? 내 성격상 내 파트는 마무리하고 갈듯!

     

    물론, 야근이라는게 하기 싫지만, 함께하는 프로젝트인걸 감안해야함, 맨날하는것도 아니고

     

    그리고 팀장이 다른 직원들이랑 마음이 더 잘맞고 더챙겨줘도 저 직원은 할말없음.

     

    브로말처럼, 윗세대들이 현세대들을 많이 이해해주려고 해야함.

  • Madlee
    브라이언
    작성자
    2022.06.28
    @Madlee 브로에게 보내는 답글

    3번의 원인을 한번 생각해보면 좋을것 같아. 3번의 원인이 상사의 지나친 프로젝트 실행과 시간조절의 실패라면 진짜 저렇게 할것 같음 ㅋㅋ 물론 회사라는게 여러가지 변수가 생길수 있긴 하지만 무리하게 무조건 이때까지 끝내놓으라고 하는거 너무 싫음..

  • 브라이언
    Miner
    2022.06.28
    @브라이언 브로에게 보내는 답글

    3번상황에서는 내가 발작버튼 일어나는 경우는

    상급자가 본인 업적을 위해서 무리하게 업무를 진행시키는 상황. 근데 심지어 팀장이 업무가 미숙한 상황이라서 도움1도 안되고 떠먹기만 하는 상황이라면

    난 퇴근했을것같음..; 본인 똥은 본인이 수습해야됨..

    무능하면서 열심히 하는 상급자는.. 하...

  • Miner
    Madlee
    2022.06.28
    @Miner 브로에게 보내는 답글

    그런 팀장이라면 나라도 바로 퇴근하지!

     

    내 생각이 짧았군! 회사생활을 안해봐서

  • Madlee
    Miner
    2022.06.28
    @Madlee 브로에게 보내는 답글

    나는 그냥 내 상황에서의 극단적인 사례를 얘기한거라서..

    괜히 반박하려는 의도는 아니었어.. 😵‍💫

    브로의 예시는 거의 대부분이 으쌰으쌰 하는것이 맞음! 솔찍히 개인주의를 가장한 기본적인 눈치없는 사례들도 많이 보았음.. 그 외에도 생리휴가를 가장한 매달 쿨타임돌아가는 유급휴가 챙겨먹기 등등...

  • Miner
    Madlee
    2022.06.28
    @Miner 브로에게 보내는 답글

    아 생리휴가!!

     

    아 몽정휴가도 달라고 이거 완전히 성차별이네!!

  • 브라이언
    Madlee
    2022.06.28
    @브라이언 브로에게 보내는 답글

    아 그렇네! 지나친 프로젝트라면 그럴수도 있겠군!!, 거기까지 생각은 못했군

     

    내 성격상, 내 파트는 다해놓고 저항하자가 내 주의라서, 일단 내파트는 다끝내놓고!

     

  • 닌자
    2022.06.28

    우리나라도 선진국같이 변화하고 있다는건 많이 느끼지만..

    대신에 회사도 그만큼 성과나 결과 위주로 바뀌어갈수밖에 없겠지.

    난 회사 위주로 생각을 많이 하다보니 꼰대이겠지만 ㅎ

     

    회사도 운영을 하려면 목표를 정하고 회사직원들이

    온 힘을 같이 쏟아부어야 하는 경우가 대부분인데..

     

    맨날 칼퇴하고 쉴꺼 다쉬면서 하게되면 목표 달성도 늦어지고

    더 좋은 새로운 아이디어도 도출하기 상당히 어렵지 않나싶어.

  • 로건
    2022.06.28

    세대 간의 차이는 당연한 것이고, 변화 또한 자연스러운 일..

     

    울 회사도 연차 때 굳이 사유 안 밝혀도 됨.

    업무에 지장이 없다면, 쉬라고 준 연차 맘 편히 씀.

    (일에 지장을 주거나 급한 일이 있으면 연차 중에도 나온 적이 아~~주 가끔 있긴 함)

     

    나이 든 상사 중에는 단체 행동 안하면 꼽게 보는 이도 있긴 있는데,

    그러면 그럴 수록 난 그러든지 말든지 난 온 마이웨이 함.

     

    젊은 세대는 아니지만, 체질상 난 그런 집단주의식, 강압적 분위기를 무척이나 싫어해서

    입사 때부터 반항 많이 했다는...ㅋ 그래도 안 짤리고 잘 다니고 있음.. ^^

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