취업 외국계 취업을 희망하시는 분들에게

일반적인 채용절차

 

1.  서류

2. Phone interview

Screening 개념의 캐쥬얼한 대화 (어학능력 테스트)

HR이랑 스케쥴을 잡으면 Apac에서 전화가 옴 당연히 

영어를 통해서 인터뷰가 진행될거고 

왜 지원했냐? 회사에 대해 뭘 아냐? 등의 정말 캐쥬얼한

대화로 15min-30min 정도로 진행

 

3. Interview 1

국내 실무진들과의 면접

당연히 스킬셋 위주의 질문들을 물어보고 

프로젝트 성과 or 업무 경험등을 중요시 함

 

신입이라면 뭘 배웠고 뭘 잘했는지

인턴경험을 통해 뭘 배웠는지 물어봄

 

4. Interview 2

외국 매니저들과의 인터뷰

인터뷰1에서 얘기 한 내용들을 검증하는 인터뷰

Guesstimation 같은 질문들을 할 수도 있으니

대비를 하는게 좋음

 

신입이라면 그냥 영어로 자기(외국 매니저)랑 업무적으로

소통이 가능한지 봄 + 인턴 경험

 

5. Interview 3

한국 지사장 or 본사 CEO 인터뷰

그냥 인성관련한 테스트라고 생각하면 됌

할 수도 있고 안 할 수도 있음

 

안 할때가 더 많음

 

6. Offer letter

급여, 보너스 내용이 담긴 계약서

근데 오퍼레터 승인이 글로벌에서 승인을 안해주는

경우도 있음 중간에 캔슬나는 경우도 있고

지금처럼 코로나 시기에는 딜레이되는 경우도

많아서 1-2달 기다리는 경우도 있음

 

한국지사 애들이 헤드카운트 글로벌 승인 안 받고 

인터뷰하다가 나중에 캔슬나는 경우가 많음

 

 

 

 

 

 

1. 국내기업보다 스펙을 덜 따진다

 

직무와 직접적으로 관련이 없는 내용들은 필요X

 

보여주기식 대외활동들 수십개 있는거 보다 

 

기간은 짧지만 직무와 관련있는 인턴경력 하나 있는게 유리

 

단 어학능력은 필수 (국내도 마찬가지)

 

고객과 직접적으로 소통하는 직종은 

fluent, native

 

외국인 고객을 직접적으로 상대하지는 않지만

팀 매니저가 외국인인 경우라면 

business, advanced 

 

 

 

2. 나이가 매우매우 중요하다

 

나이 한살차이가 직무관련 자격증 1-2개 +- 차이라고 

생각 할 정도로 상당히 중요함

 

서류에 통과할 정도의 기본스펙을 가지고 있다면 

바로지원하는게 유리

 

 

 

 

3. 일본계 기업은 외국계가 아니다

 

일본계 종사자들 얘기를 들어보면 10의9는 

국내중소기업이랑 다를게 없다고 함

 

대한민국의 안 좋은 기업문화는 모두 일본에서 넘어왔기에

다를게 없음

 

보수적인 문화, 비효율적인 페이퍼 워크 등 

 

 

 

4. 국내에 잘 알려지지 않은 알짜배기

외국계 기업들이 많다

 

찾아보면 정말 많음 

지원자 수가 적다보니 경쟁에서도 유리함

 

 

 

+추가적으로

한국지사 인원이 적은 외국계는 

상당히 조심해야 함

 

외국계의 탈을 쓴 국내 중소기업일 가능성이 큼

 

 

외국계 기업 취업 준비하는 브로들에게 좋은정보같아서 가져왔어

취업준비하는 브로들에게 도움이 되었으면하네 !!